Rechtsanwalt Uwe Nawrot von Berger, Groß, Höhmann & Partner, Rechtsanwälte teilt mit, dass nach einem Urteil vom AG Düsseldorf die Gewährung von zusätzlichem Urlaub für Arbeitnehmer ab Erreichung einer bestimmten Altersgrenze in einem Tarifvertrag diskriminierend (Altersdiskriminerung) sein kann.
http://www.arbeitsrecht-berlin.de/news/urlaub-alter-diskriminierung-tarifvertrag.html
mitgeteilt von Rechtsanwalt
und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Martin Bechert
Berlin
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